Klarstellung: Frauen haben in der Berliner Verwaltung immer noch das Nachsehen, nicht Männer - vor allem dann, wenn es um Führungspositionen geht. Das zeigen die Zahlen meines Kollegen Marcel Luthe. Es gibt eine “gläserne Decke” ab höheren und höchsten Positionen im öffentlichen Dienst.
Zunächst einmal wurden nur absolute Zahlen abgefragt: Insgesamt sind im öffentlichen Dienst 58,8% Frauen und 41,2% Männer beschäftigt. Dieses Verhältnis spiegelt sich in den höheren Besoldungs- und Tarifgruppen wider: Bei den Beamten sind 58% der Beschäftigten in A 13 und höher Frauen; Männer sind hier nur mit 42% vertreten. Allein bei den Tarifbeschäftigten zeigt sich, dass im Verhältnis mehr Frauen (65,7%) als Männer (34,3%) in den hohen Tarifgruppen über E13 beschäftigt sind. Dies liegt aber auch daran, dass in E 13 Lehrerinnen und Lehrer beschäftigt sind; in absoluten Zahlen überwiegen hier die Frauen.
Entscheidend für den Gender Pay Gap sind aber nicht absolute Zahlen, sondern ob eine Frau im Vergleich zu einem Mann dieselben (Verdienst-)Möglichkeiten hat. Hierzu können Daten nicht absolut herangezogen werden, sondern müssen ins Verhältnis gesetzt werden. Und hier zeigt die Antwort des Senat ein ganz anderes Bild: Frauen sind ab A 14 durchweg unterrepräsentiert. Bei den Richterinnen und Richtern zeigt es sich besonders klar: Wir haben mehr Frauen, die Richterinnen sind als Männer, aber in den Führungspositionen weniger.
Zum eigentlichen Gender Pay Gap gibt die Anfrage letztlich - abgesehen von der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen - gar keinen Aufschluss. Denn hier wird das Bruttodurchschnittsentgelt Mann-Frau verglichen, welches nicht Bestandteil der Anfrage war. Hier weiß der Senat, wie ich aus mehrere Anfragen erfahren musste, aber auch nicht weiter: Er kann ihn sich nicht für die einzelne Verwaltungen ausrechnen. Hier brauchen wir endlich mehr Transparenz. Auch die Verwaltung sollte deshalb verpflichtet sein, ihre eigenen Lohnlücken zu veröffentlichen, und zwar auch bereinigt. Der Deutsche Beamtenbund geht davon aus, dass es auch im Öffentlichen Dienst eine Lücke von mindestens 9% gibt. Hier bleibe ich dran!
